Vậy tại sao chúng ta cần dùng những câu hỏi iq tuyển dụng có đáp án?

Bởi vì khi tuyển dụng thì có rất nhiều nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị sẵn những bài tập hay chuẩn bị sẵn những câu hỏi để nhằm phỏng vấn, hay làm những bài trắc nghiệm nhanh nhằm để kiểm tra các chỉ số iq của ứng viên. Nhưng bên cạnh những câu hỏi hay những bài trắc nghiệm dành cho các ứng viên nó đều có đáp án, và đáp án này nó sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng kiểm tra và đánh giá kết quả về chỉ số iq của những ứng cử viên một cách nhanh hơn, tiện lợi hơn và công bằng hơn. Chính vì vậy mà các nhà tuyển dụng nào và ai cũng muốn dùng những câu hỏi để kiểm tra iq bằng đã có đáp án. Ngoài ra, những câu hỏi tuyển dụng có đáp an nó còn là cái mẹo nhằm để đánh lạc hướng của bạn một cách rất khoa học, bởi vì một câu hỏi nhưng nó sẽ có rất nhiều đáp án giống nhau và tương tự nhau. Mặt khác nếu bạn là một nhân viên giỏi, hay bạn là một người nhân tài giỏi, hoặc bạn là người học cao và biết rộng, nếu đúng là như vậy thì bạn không thẻ nào không biết đến những câu hỏi để tuyển dụng có đáp án nhằm để kiểm tra các chỉ số iq. và những câu hỏi iq tuyển dụng có đáp án đó là các dạng trắc nghiệm iq dành cho tất cả mọi người có thể trên trực tuyến hoặc trên các sách báo .... nhằm để đánh giá các chỉ số iq của tất cả mọi người cao hay thấp thông qua các câu hỏi có đáp án.
 Tóm lại tuyển dụng nhân sự bằng những câu hỏi có đáp án nhằm để kiểm tra đánh giá trình độ iq của các bạn hoặc đánh giá sự sáng tạo bạn trong cuộc sống , hay trong công việc đòi hỏi phải có nhiều chất xám như bây giờ mới coi là nhân tài.